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1 2 Todos os mapas mentais da página 1 CULTURA ORGANIZACIONAL: FATORES IMPORTANTES #integração #adaptação #identidade corporativa #rentabilidade #motivación interna #funciones importantes #proceso #creatividad #personal #alcance #miembros #colaboración #empleados #productivos #estratégicos #factor fundamental #ventas COMPARTILHAR DOWNLOAD
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1 Adecuar un local con el equipo necesario para la venta de carne. 2. Cubrir la demanda de carne de la zona con altos estándares de calidad e higiene. 3. Mejorar la economía de cada uno de los integrantes del grupo, así como de sus familias. 4. Fortalecer la organización, con la finalidad de emprender proyectos complementarios que.
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Resumen del Recurso CULTURA ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? Definición de cultura org Sistema de significado compartido x los miembros, el cual distingue a una orga de las demás. La cultura es un término descriptivo Muestra. la forma en q los empleados perciben las características de la cultura de 1 orga, no si les gusta
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CULTURA ORGANIZACIONAL. RESUMEN: En este trabajo se procuró sistematizar las formas del pensamiento de autores destacados del fenómeno de la cultura organizacional, no desde la perspectiva de un teórico académico, sino desde la visión práctica de su importancia para la imple-mentación de la estrategia y sus efectos en la eficiencia y la.
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Cultura organizacional Esquemas y mapas conceptuales de Organización
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La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones Elementos de la cultura organizacional Artefactos y comportamientos
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1. ¿Qué es? 1.1. Proceso de socialización 1.1.1. dentro de una empresa 1.1.1.1. objetivación social 1.1.1.2. modo de actuar de los miembros de una organización 1.1.1.3. nivel de cumplimiento de normas
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CULTURA ORGANIZACIONAL | MindMeister Mapa Mental DEFINICIÓN PROCESO DE CONOCIMIENTO BIBLIOGRAFÍA TIPOLOGÍAS CULTURALES COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Publicar Mapa Mental por Mary Luz Ospina. Cree sus propios mapas mentales de colaboración de forma gratuita en www.mindmeister.com ¿No tienes una cuenta? Regístrate Gratis Navegar
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La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Elementos de la cultura organizacional El paradigma ¿Qué es de la organización, lo que hace, su misión, sus valores?
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1. Características de la Cultura Organizacional 2. 1. Innovación y aceptación del riesgo: grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. 2. Atención al detalle: grado en que se espera que los empleados muestren precisión, análisis y atención por los detalles. 3.
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La cultura organizacional es el conjunto de normas, ideologías, políticas y valores que rigen en una institución y que le dan una identidad. El conjunto de conocimientos respecto a la organización es transmitido a todos los empleados en el desempeño diario, a través de los comportamientos de la gestión administrativa.
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31 0 0 Resource summary Cultura Organizacional Valores Normas Creencias Creencias, normas y valores compartidos Lider o lideres Modelos de comportamiento dentro de la empresa Creencias Valores simultaneos Fin de la empresa es cultura Cultura Equilibrio personal y equilibrio de objetivos Convivencia Mutua Media attachments
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Cultura Organizacional como Activo. La cultura es así una variable o un medio que podría ser administrado para mejorar el desempeño y el logro de los objetivos (Smircich, 1983). 4. Las diferencias en el pensamiento se originan en distinta ponderación de las siguientes características de un sistema cultural:
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CULTURA ORGANIZACIONAL 1. El término cultura organizacional es una expresión muy usada en el contexto empresarial. 2. Conjunto de creencias 3. Hábitos 4. Valores 5. Actitudes 6. Tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones 7. EN QUÉ CONSISTE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 7.1. Conocida como comunicación corporativa 7.2.